Collective Hospitality

Somos la escena de viajes para el aventurero de la próxima generación. Con más de 70 propiedades únicas y llenas de energía en el sudeste asiático, América del Sur y Central, te ofrecemos Slumber Party, Bodega Hostels, Path y Socialtel Resorts; cada una un parque de experiencias épicas diseñadas para los audaces, sociales y eternamente curiosos.

HRBP (Experiencia en Hotelería)

Responsabilidades clave:

• Diseñar e implementar programas de formación alineados con las necesidades estratégicas de la organización y los objetivos de negocio.
• Evaluar las necesidades de capacitación a nivel organizacional, de equipo e individual.
• Medir la efectividad de las iniciativas de formación a través de evaluaciones y feedback.
• Administrar y optimizar la estructura de compensación para garantizar competitividad y equidad interna.
• Proporcionar asesoramiento sobre estrategias de compensación, evaluaciones salariales y el diseño de paquetes de beneficios.
• Trabajar en conjunto con los líderes de equipos para implementar y mejorar los sistemas de gestión de desempeño.
• Asegurar que los procesos de evaluación de desempeño estén alineados con la estrategia de negocio y que se utilicen para el desarrollo y la compensación de los empleados.
• Asegurar la implementación de prácticas de retroalimentación continua.
• Actuar como enlace entre los líderes de la organización y el departamento de recursos humanos, asegurando que las iniciativas de formación y compensación estén alineadas con la visión y misión de la empresa.
• Trabajar estrechamente con los directores y managers para entender las necesidades específicas de capacitación y compensación en sus equipos.
• Garantizar que todas las políticas de entrenamiento y compensación cumplan con las leyes laborales locales, nacionales e internacionales.
• Actualizar las políticas de compensación y formación para reflejar cambios en la legislación.
• Apoyar la implementación y mejora continua de los procesos de gestión del desempeño, incluidos los establecimiento de metas, retroalimentación y evaluaciones de desempeño.
• Proporcionar orientación y asesoramiento a los gerentes sobre problemas de desempeño y desarrollo de empleados.
• Asegurar la alineación entre los objetivos individuales, de equipo y de la empresa.
• Liderar y apoyar iniciativas de cambio organizacional, asegurando transiciones suaves y la adopción de nuevos procesos, estructuras o estrategias.
• Fomentar una cultura de innovación, colaboración y responsabilidad alineada con la misión y los valores de la empresa.
• Promover una cultura de alto rendimiento mediante iniciativas de compromiso y reforzando los valores organizacionales.
• Trabajar estrechamente con los líderes de la empresa para entender las necesidades de talento y garantizar que las estrategias de contratación estén alineadas con las metas de negocio.
• Desarrollar estrategias para atraer talento de alto nivel utilizando múltiples fuentes de reclutamiento (búsqueda directa, portales de empleo, redes sociales, reclutadores externos, etc.).
• Colaborar en la creación de descripciones de trabajo claras y atractivas, optimizando los procesos de selección y asegurando la mejor experiencia para el candidato.

Requisitos:

• Título universitario en Psicología, Administración de Empresas, Recursos Humanos, o áreas relacionadas.
• Experiencia previa de 3 años en roles de recursos humanos, específicamente en áreas de capacitación y compensación.
• Conocimiento de sistemas de gestión de aprendizaje (LMS) y software de compensación.
• Dominio de las herramientas de Microsoft Office (Excel, PowerPoint, Word).
• Habilidades interpersonales y capacidad para trabajar de manera colaborativa con diferentes niveles de la organización.

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