Human Resource Business Partner (HRBP) con experiencia en Hotelería
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Collective Hospitality
Somos la escena de viajes para el aventurero de la próxima generación. Con más de 70 propiedades únicas y llenas de energía en el sudeste asiático, América del Sur y Central, te ofrecemos Slumber Party, Bodega Hostels, Path y Socialtel Resorts; cada una un parque de experiencias épicas diseñadas para los audaces, sociales y eternamente curiosos.
HRBP (Experiencia en Hotelería)
Responsabilidades clave:
- Diseñar e implementar programas de formación alineados con las necesidades estratégicas de la organización y los objetivos de negocio.
- Evaluar las necesidades de capacitación a nivel organizacional, de equipo e individual.
- Medir la efectividad de las iniciativas de formación a través de evaluaciones y feedback.
- Administrar y optimizar la estructura de compensación para garantizar competitividad y equidad interna.
- Proporcionar asesoramiento sobre estrategias de compensación, evaluaciones salariales y el diseño de paquetes de beneficios.
- Trabajar en conjunto con los líderes de equipos para implementar y mejorar los sistemas de gestión de desempeño.
- Asegurar que los procesos de evaluación de desempeño estén alineados con la estrategia de negocio y que se utilicen para el desarrollo y la compensación de los empleados.
- Asegurar la implementación de prácticas de retroalimentación continua.
- Actuar como enlace entre los líderes de la organización y el departamento de recursos humanos, asegurando que las iniciativas de formación y compensación estén alineadas con la visión y misión de la empresa.
- Trabajar estrechamente con los directores y managers para entender las necesidades específicas de capacitación y compensación en sus equipos.
- Garantizar que todas las políticas de entrenamiento y compensación cumplan con las leyes laborales locales, nacionales e internacionales.
- Actualizar las políticas de compensación y formación para reflejar cambios en la legislación.
- Apoyar la implementación y mejora continua de los procesos de gestión del desempeño, incluidos los establecimiento de metas, retroalimentación y evaluaciones de desempeño.
- Proporcionar orientación y asesoramiento a los gerentes sobre problemas de desempeño y desarrollo de empleados.
- Asegurar la alineación entre los objetivos individuales, de equipo y de la empresa.
- Liderar y apoyar iniciativas de cambio organizacional, asegurando transiciones suaves y la adopción de nuevos procesos, estructuras o estrategias.
- Fomentar una cultura de innovación, colaboración y responsabilidad alineada con la misión y los valores de la empresa.
- Promover una cultura de alto rendimiento mediante iniciativas de compromiso y reforzando los valores organizacionales.
- Trabajar estrechamente con los líderes de la empresa para entender las necesidades de talento y garantizar que las estrategias de contratación estén alineadas con las metas de negocio.
- Desarrollar estrategias para atraer talento de alto nivel utilizando múltiples fuentes de reclutamiento (búsqueda directa, portales de empleo, redes sociales, reclutadores externos, etc.).
- Colaborar en la creación de descripciones de trabajo claras y atractivas, optimizando los procesos de selección y asegurando la mejor experiencia para el candidato.
Requisitos:
- Título universitario en Psicología, Administración de Empresas, Recursos Humanos, o áreas relacionadas.
- Experiencia previa de 3 años en roles de recursos humanos, específicamente en áreas de capacitación y compensación.
- Conocimiento de sistemas de gestión de aprendizaje (LMS) y software de compensación.
- Dominio de las herramientas de Microsoft Office (Excel, PowerPoint, Word).
- Habilidades interpersonales y capacidad para trabajar de manera colaborativa con diferentes niveles de la organización.
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- Departamento
- Gerencia de Recursos Humanos
- Ubicaciones
- David, Panamá, Socialtel Boquete, Panamá, Socialtel Bocas del Toro, Panamá

Acerca de Collective Hospitality
Como una empresa joven y ambiciosa, Collective Hospitality está en una trayectoria de rápido crecimiento y evolución. Estamos constantemente buscando nuevas formas de mejorar nuestros servicios y ampliar nuestro alcance.
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