Collective Hospitality

Somos la escena del viaje para la nueva generación de aventureros. Con más de 70 propiedades únicas y llenas de energía en el Sudeste Asiático, América del Sur y América Central, te presentamos Slumber Party, Bodega Hostels, Path y Socialtel Resorts, cada uno un terreno de juego de experiencias épicas diseñadas para los audaces, sociables y eternamente curiosos.

Coordinador(a) de Recursos Humanos

Contratación:

Procedimientos de contratación (no reclutamiento), es decir, acuerdos.

Capacitación:

Apoyar a los nuevos empleados con el acceso a herramientas, políticas y formación obligatoria requerida para el puesto.

Proporcionar información de inducción a los nuevos empleados.

Compensación y Beneficios:

Documentar e informar incidentes relacionados con la nómina.

Apoyar al área de Compensación y Beneficios con los rangos salariales.

Administrar los beneficios para empleados.

Gestionar el tiempo libre de los empleados (vacaciones).

Coordinar el procesamiento diario de beneficios.

Manejar inscripciones, bajas y otras solicitudes, incluyendo desempleo, cambios, beneficiarios, reclamaciones por discapacidad, accidentes y fallecimientos, traslados, distribuciones, dificultades económicas y pruebas de cumplimiento.

Legal:

Plantillas de contratos y notificaciones obligatorias.

Garantizar el cumplimiento legal con las leyes laborales locales, conforme a las políticas internas de Selina y las directrices de Recursos Humanos del país (por ejemplo, Manual del Empleado).

Auditar contratos vencidos.

Proceso de accidentes laborales.

HRIS (Sistema de Información de Recursos Humanos):

Asegurar que todos los datos de los empleados estén actualizados y registrados en los sistemas correspondientes.

Asignar y registrar licencias laborales legales en BambooHR en el país.

Garantizar la implementación del Catálogo de Puestos a nivel país y localización.

Apoyar con reportes de BambooHR.

Terminaciones:

Asegurar que todas las terminaciones estén debidamente documentadas y respaldadas conforme a las plantillas y directrices oficiales de Recursos Humanos.

Dar seguimiento al proceso de entrevista de salida.

Localizaciones:

Supervisar y vigilar los procedimientos de Recursos Humanos en las distintas ubicaciones.

Crear soluciones sostenibles para desafíos individuales y empresariales, por ejemplo:

Consultas de empleados de nivel 1 relacionadas con temas básicos de Recursos Humanos conforme a las políticas internas de Selina y las directrices de Recursos Humanos del país.

Reuniones y capacitaciones semanales/mensuales con el Supervisor de Contabilidad de Recursos Humanos en la ubicación.

Supervisar la administración en la localización para establecer estándares y procedimientos.

Identificar oportunidades de mejora y resolver discrepancias.

Lo que estamos buscando:

Disponibilidad para viajar un 50% (Entre nuestras sedes de Maderas y Granada, Nicaragua)

Inglés conversacional.

Experiencia comprobada en gestión de recursos humanos, con un sólido conocimiento de las leyes laborales locales y las prácticas de recursos humanos.

Experiencia en manejo de relaciones laborales, cumplimiento legal y administración de beneficios.

Fuertes habilidades organizativas con capacidad para gestionar múltiples tareas y cumplir plazos.

Excelentes habilidades de comunicación e interpersonales.

Capacidad para trabajar de manera eficaz en un entorno acelerado y orientado al trabajo en equipo.

Dominio de sistemas HRIS y gestión de nóminas.

Lo que Buscamos en Ti

• Experiencia: Mínimo 5 años de experiencia en recursos humanos, con al menos 2 años coordinando o liderando el departamento de RRHH.
• Habilidades: Sólidos conocimientos en normativa laboral, procedimientos de los diferentes subprocesos de RRHH.
• Idiomas: Bilingüe, con dominio fluido de inglés y el idioma nativo del país de ubicación.
• Liderazgo y Comunicación: Excelentes habilidades de comunicación y organización, con capacidad comprobada para gestionar equipos diversos y construir relaciones sólidas.

Si eres apasionado/a de la gestión de Recursos Humanos y disfrutas trabajar en un entorno dinámico y de alta energía, esta es tu oportunidad de generar un impacto real en una marca que está transformando los viajes para una nueva generación de aventureros.